簡述善意取得的適用條件。

某公司在其格式勞動合同中規定:“上班期間,因公司的機器設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任。”該公司職工王某為完成生產定額,在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指,王某因受傷而造成的財產損失（）

• A、由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任
• B、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分賠償責任
• C、應當由該公司承擔賠償責任
• D、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失

論述效力待定行為與無效行為、可撤銷行為的區別。